Penilaian Kinerja Kepala Sekolah 2010

Penilaian Kinerja Kepala Sekolah 
( PKKS  )

SMP-Ku

Tepat pada hari Rabu, tanggal 22 Desember 2010 bertepatan dengan hari Ibu, di SMP Negeri 1 Sruweng telah dilakukan Penilaian Kinerja Kepala Sekolah. Penilaian dilakukan oleh  Pengawas Dinas Dikpora Kabupaten Kebumen. Kegiatan ini dimulai pukul 08.00 s.d 15.00 wib. Dimulai dengan paparan pengenalan dan evaluasi diri sekolah oleh bapak Kepala sekolah kemudian diikuti oleh croschek data. 

Dengan dibantu oleh sebagian ibu/bapak guru dalam menyiapkan perangkat penilaian, dipandu dengan bimbingan dan arahan dari Pengawas serta kerja keras dan dukungan dari stake holder sekolah akhirnya kegiatan penilaian ini dapat selesai dengan baik.

Materi Penilaian Kinerja Kepala Sekolah,
meliputi 8 Standar nasional pendidikan dan tupoksi Kepala Sekolah. Hasil penilaian ini erat kaitannya dengan  karier seorang Kepala Sekolah pada khususnya dan menjadi bahan instrospeksi untuk Kepala Sekolah,  ibu/bapak guru, TU, siswa, Komite  dan semua warga sekolah. Dengan penilaian ini diharapkan sekolah bisa lebih berperan dalam pengembangan pendidikan karakter dan menjadikan moral reason's bagi ibu/bapak guru dalam pembelajarannya. Semoga ke depannya dapat menjadi lebih baik lagi.

Setelah selesai Penilaian, ada beberapa catatan penting yang harus segera ditindaklanjuti, seperti :

1. Kepala Sekolah mempunyai rencana program , pelaksanaan program, dan evaluasi program secara

    jelas dan terukur sesuai dengan visi dan misi sekolah. RKAS, Renstra dan Renop dapat dijadikan acuan

2. Setiap ibu/ bapak guru diharapkan mempunyai Jurnal Kerja Pribadi dan dimonitoring secara berkala dan

    berkelanjutan (minimal  rutin sebulan sekali )

2. Setiap program yang dijalankan harus selalu dimonitoring dan dievaluasi

3. Ibu /bapak guru diharapkan melengkapi tugas pokoknya seperti ;

    a.  membuat perangkat pembelajaran ( Silabus, RPP, KKM)

    b.  membuat rekap daftar nilai dan  analisisnya ( instrumen penilaian )

    c.  membuat analisis soal, program perbaikian / remidial dan pengayaan

    d. mengarsip soal evaluasi   /ulangan harian, tugas.

4. Sekolah menjalankan Reward dan Punishing untuk siswa dan guru. Aturan ini melalui musyawarah

    dengan segenap warga sekolah.

5. Membudayakan anak dan guru gemar membaca melalui pemberdayaan perpustakaan.

6. Peningkatan pemberdayaan Laboratorium komputer, laboratorium IPA

Demikian sekilas info tentang penilaian kinerja kepala sekolah, semoga hal ini dapat menjadikan sekolahku makin maju, makin berkualitas.menuju sekolah SSN. Harapan kami Bapak Kepala Sekolah tidak bosen dan senantiasa membimbing dan memberi contoh tauladan untuk kami.. MBS-ku Oke.. sekolahku Jaya...

Bravo SMPN 1 Sruweng....!!! 

Untuk instrumen PKKS dari tim kabupaten bisa di download disini